El contrato de trabajo: Nociones generales

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Los sujetos o partes de una relación individual de trabajo son siempre el empleador (éste puede ser persona natural o jurídica) y un trabajador (debe ser siempre una persona natural). El código de trabajo los define a ambos en su artículo tercero,señalando que:

"el empleador es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo; y trabajador: toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia y subordinación y en virtud de un contrato de trabajo".

Investiga y responde referente al contrato de trabajo:

1. ¿A qué nos referimos cuando un trabajador debe prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación?.

2. ¿Legalmente, en cuántos días debe poner el empleador el contrato de trabajo por escrito?

3. ¿Qué es el jus-variandi en un contrato de trabajo?

4. ¿Cuáles son las estipulaciones o cláusulas que debe especificar un contrato de trabajo?

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Comentarios

1) Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

 

2) El contrato debe ser presentado por escrito en 15 días.

 

3) El Jus-variandi es la facultad que tiene el empleador o patrón de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como:

  • Cambio de lugar de trabajo
  • Alteración de la jornada laboral
  • Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo.-
  • Alteración de la remuneración pactada o de convenio.

4) Elementos Personales: Los sujetos del contrato pueden ser personas físicas o jurídicas con la capacidad jurídica, y de obrar, necesaria para obligarse. En este sentido pues, la capacidad en derecho se subdivide en capacidad de goce y capacidad de ejercicio o de obrar activa o pasiva.

Elementos Reales: Integran la denominada prestación, o sea, la cosa u objeto del contrato, por un lado, y la contraprestación, por el otro.

Elementos Formales: La forma es el conjunto de signos mediante los cuales se manifiesta el consentimiento de las partes en la celebración de un contrato. En algunos contratos es posible que se exija una forma específica de celebración. Por ejemplo, puede ser necesaria la forma escrita, la firma ante notario o ante testigos, etc.

 

1) Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

 

2) El contrato debe ser presentado por escrito en 15 días.

 

3) El Jus-variandi es la facultad que tiene el empleador o patrón de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como:

  • Cambio de lugar de trabajo
  • Alteración de la jornada laboral
  • Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo.-
  • Alteración de la remuneración pactada o de convenio

 

4) Elementos Personales: Los sujetos del contrato pueden ser personas físicas o jurídicas con la capacidad jurídica, y de obrar, necesaria para obligarse. En este sentido pues, la capacidad en derecho se subdivide en capacidad de goce y capacidad de ejercicio o de obrar activa o pasiva.

Elementos Reales: Integran la denominada prestación, o sea, la cosa u objeto del contrato, por un lado, y la contraprestación, por el otro.

Elementos Formales: La forma es el conjunto de signos mediante los cuales se manifiesta el consentimiento de las partes en la celebración de un contrato. En algunos contratos es posible que se exija una forma específica de celebración. Por ejemplo, puede ser necesaria la forma escrita, la firma ante notario o ante testigos, etc.

 

A-es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada..

B-EL CONTRATO DEBE ESTAR EN 15 DIAS

C-El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador o patrón de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como:

  • Cambio de lugar de trabajo
  • Alteración de la jornada laboral
  • Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo.-
  • Alteración de la remuneración pactada o de convenio

Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el trabajo de sus trabajadores. El límite a la aplicación del ius variandi es un triple filtro enmarcado por: a) razonabilidad (que no sea arbitraria); b) funcionalidad (que obedezca a un motivo atendible); y c) indemnidad del trabajador (que no le provoque menoscabo patrimonial o moral, o que le ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente compensado).

Algunas legislaciones distinguen la situación del trabajador según tenga una imposibilidad absoluta o relativa a aceptar el cambio en las condiciones de trabajo. La imposibilidad es absoluta cuando por la naturaleza, gravedad o extensión de los perjuicios que se le ocasionan no puede ser obligado a aceptarlo (por ejemplo, el cambio de horario o de lugar de trabajo que le impedirían continuar los estudios que está realizando). La imposibilidad es relativa cuando el empleador puede compensar el perjuicio ocasionado (por ejemplo, pagarle un mayor gasto en el transporte desde su casa hasta el trabajo ocasionado por el cambio de lugar de trabajo), en cuyo caso el trabajador debe aceptar el cambio si el empleador se aviene a compensarle el perjuicio.

D-DIRECCION- TELEFONO -DIRECCION - SERVICIO -HORARIOS

Respuestas

1- Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador  bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

2-  Contrato de Trabajo, el que deberá ser escriturado en una plazo de 15 días o de 5, si el trabajador a sido contratado por obra, faena o temporada, o si la duración del contrato es por un tiempo inferior a 30 días.

3-consiste en la potestad que se reconoce al empleador, de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajdor.

4- El artículo 10 del Código del Trabajo señala las estipulaciones por las cuales el contrato de trabajo debe ceñirse. Para tales efectos, señala que el contrato deberá contener, a lo menos las siguientes cláusulas:

1.- lugar y fecha del contrato;

2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;

3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;

4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;

6.- plazo del contrato, y

7.- demás pactos que acordaren las partes

 

1 es una persona que presta servicios naturales o intelectuales bajo orden de sus superiores y el empleador tiene la obligación de remunerar el trabajo que estas haciendo y velar por tu seguridad dentro del mismo .

2) El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.

3) significa que el empleador tiene derecho a modificar las condiciones laborales pactadas en el contrato de trabajo, surge de la capacidad tecnica que la misma ley le asigna,
traducido al castellano significa "derecho a mutar"
o "derecho a cambiar" porsupuesto referido a esas condiciones ya citadas, por ejemplo, a partir de la semana que viene laburas desde las ocho, no desde las siete, como venias haciendo…

4) El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones o clausulas :

1.- lugar y fecha del contrato;

2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;

3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;

4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;

6.- plazo del contrato, y

7.- demás pactos que acordaren las partes.

Respuestas
1- Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

2- Contrato de Trabajo, el que deberá ser escriturado en una plazo de 15 días o de 5, si el trabajador a sido contratado por obra, faena o temporada, o si la duración del contrato es por un tiempo inferior a 30 días.

3-consiste en la potestad que se reconoce al empleador, de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajdor.

4- El artículo 10 del Código del Trabajo señala las estipulaciones por las cuales el contrato de trabajo debe ceñirse. Para tales efectos, señala que el contrato deberá contener, a lo menos las siguientes cláusulas:
1.- lugar y fecha del contrato;
2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6.- plazo del contrato, y
7.- demás pactos que acordaren las partes

 

1- De acuerdo a la normativa laboral vigente reviste la calidad empleador quien recibe o se beneficia de los servicios personales del trabajador, esto es, la persona, agente o representante de quien los trabajadores efectivamente dependen para los fines de administración y dirección. Lo anterior permite concluir que, en el caso de los denominados "ayudantes en la agricultura", será empleador de éstos la persona que reciba o se beneficia de los servicios personales del trabajador. Asimismo, de la misma regulación aludida, se desprende que en el ámbito del derecho del trabajo, no resulta procedente la delegación del trabajo, atendida la naturaleza "personal" del mismo.

2-en 15 días

3- El Ius variandi es la facultad que tiene el empleador o patrón de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como:

  • Cambio de lugar de trabajo
  • Alteración de la jornada laboral
  • Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo.-
  • Alteración de la remuneración pactada o de convenio

4- Cláusulas del contrato de trabajo: En un contrato existen cláusulas obligatorias, permitidas, prohibidas y tácitas.

Un contrato puede contener:
Cláusulas obligatorias.
Cláusulas permitidas.
Cláusulas prohibidas.
Cláusulas tácitas.

- Cláusulas Obligatorias
Están establecidas en el artículo 10 del Código del Trabajo. Todo contrato de trabajo debe, obligatoriamente, contener cada una de las menciones que este precepto indica, no existiendo en la ley excepción alguna a este respecto, en orden a liberarse de esta exigencia, salvo las señaladas en su propio texto. Así, el dependiente conocerá todas sus obligaciones y los derechos que le pueden asistir, los horarios de trabajo, la labor específica que debe cumplir, y el empleador los servicios que puede requerirle, la remuneración a pagar, etc.

 

1)  Es una persona que presta servicios naturales como intelectuales bajo la subordinación de sus superiores

 

 

2) El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambas partes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.


3) significa que el empleador tiene derecho a modificar las condiciones laborales pactadas en el contrato de trabajo, surge de la capacidad tecnica que la misma ley le asigna,
traducido al castellano significa "derecho a mutar"
o "derecho a cambiar" porsupuesto referido a esas condiciones ya citadas, por ejemplo, a partir de la semana que viene laburas desde las ocho, no desde las siete, como venias haciendo…

 

4) El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones o clausulas :

1.- lugar y fecha del contrato;

2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;

3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;

4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;

6.- plazo del contrato

7.- demás pactos que acordaren las partes.

1 es para saber cuando enpezo y cuando espira el contrato

2 es para saber los datos del trabajador y para que el trabajador este afiliado a una isapre y tambien para avisar caso de presunta degracia

3 para saber si tiene lugar definido de donde trabaja o si sale a terreno depende la lavor que el travajador se desempeñe lo mandan diferentes lugares o queda fijo

4es lo k la empresa le tine k pagar al trabajador por los servicios k presta a la empresa y deacuerdo alo k esta estipulado al contrato

5 en mi caso yo trabajava como jornal en novalart y empesava mi lavor de 8 a1 :15 de la tarde y despues de las 2 a las seis de la tarde y abeses asia oras extras k por hora la empresa pagaba 2000 la hora

6es cuando se inicia y cuando espira este contrato y tambien puede ser un contrato indifinido respecto al desempeño lavoral del trabajador

7los pactos son responsabilidad usar las medidas de seguridad el derecho del descanso del trabajador solo trabajar de lunes a viernes y si la empresa requiere k el trabajador trabaje el dia sabado se le paga como horas extras

alegandro_1546@hotmail.com

1. es una persona que presta servicios bajo un contrato de trabajo

2.el empleador deviera hacerle su contrato ala persona el mismo dia que ingresa

3.el empleador puede cambiar las condiciones del contrato.

4. duracion y distribucion de la jornada de trabajo,monto y forma de pago.

lugar y fecha del contrato.

1...se refiere cuando una persona presta servicios bajo un contrato de trabajo

2.. al primer dia de trabajo.

3..es que el empleador puede cambiar sierta cosas dentro del contrato

4..horario de trabajo, duracion del contrato,sueldo a ganar mensualmente...

1_Es una persona que presta servicio naturales o intelectuales bajo orden de sus superiores y el empleador tiene la obligacion de remunerar el trabajo que estas haciendo y velar por tu seguridad dentro .

2_dentro del plazo de 15 dias abiles tendria que redactarle el contrato por un mes dentro del mes le tendrian que redactar el contrato por dos meses y el ultimo es por tres meses luego de esto tendrian que rfeadctarle un contrato por un año si es que no le dan un contrato indefinido si no fuera asi el empleador estaria incurriendo en una falta a la ley

3_Conciste en la potestad que reconoce al empleador de variar dentro de ciertos limites las modalidades de prestacion de las tareas del trabajador trabajador

4_Cumplir con un horario especifico,responder de buena forma al trabajo que se le esta pidiendo realisar que cumpla con las exijencias de la empresa esas son parte de las obligaciones del trajajadpor y las del empleador son tenerle un contrato de trabajo ,cumplir con el sueldo estipulado en dicho contrato ,vacaciones ,dias de descanso ,pagar horas extras, entregarle vestimenta si es que asi lo requiere el trabajo un horario para el almuerzo

es una persona que presta servicios naturales o intelectuales bajo orden de sus superiores y el enpleador tiene la obligación de remureral el trabjo que esta haciendo y velar por tu seguridad dentro

2_dentro del plaso de 15 dias abiles tendria que redactarle el contrato por un mes dentro del mes le tendrian que redactar el contrato por dos meses y el ultimo es por tres meses luego de esto tendria que redactarle el contrato por un año si es que no le dan un contrato indifinido si no fuera asi el enpleador estaria incuriendo en una falta a la ley

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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