Chile necesita más técnicos de educación superior

Enviado por Colegio Andes-educación de adultos el 08/05/2012 a las 03:11 PM
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La formación técnica profesional no sólo es una opción vocacional para muchos jóvenes que encuentran en los estudios técnicos las herramientas para desarrollar sus intereses, sino que además es una alternativa de educación terciaria con importantes ventajas que puede contribuir a apoyar la competitividad del país.

En Chile hay 2 universitarios por cada técnico de nivel superior, lo que implica que el país tenga un déficit importante de técnicos profesionales que afecta a distintos sectores de la economía.

Las carreras técnicas profesionales (técnicos de nivel superior y profesionales sin licenciatura) representan el 46,8% del total de la matrícula de Educación

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Consultar resultados PSU 2010

Enviado por Colegio Andes-educación de adultos el 29/12/2010 a las 09:42 AM
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Aquí todos los resultados de la PSU 2010 a partir de la medianoche del domingo 2 enero.

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Diagnóstico de las capacidades emprendedoras

Enviado por Colegio Andes-educación de adultos el 16/06/2010 a las 06:28 PM
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Objetivo

Que las personas del curso conozcan las competencias que se asocian al trabajo independiente o por cuenta propia, de mejor pronóstico para la actividad laboral o negocio elegido y puedan establecer su propio perfil de competencias emprendedoras.

Taller

Desarrolla en tu cuaderno las siguientes actividades:

1. Busca 3 definiciones de emprendimiento de distintos autores

2. Averigua cuáles son las capacidades emprendedors claves (recurre a 2 fuentes distintas)

3. Investiga y caracteriza 3 casos de emprendedores y emprendimientos exitosos

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El seguro de cesantía

Enviado por Colegio Andes-educación de adultos el 06/06/2010 a las 07:05 PM
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Pincha aqui y desarrolla la guía adjunta

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Instituciones de Salud Previsional y Seguridad Social

Enviado por Colegio Andes-educación de adultos el 02/06/2010 a las 05:48 PM
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Investiga sobre las siguientes instituciones de salud previsional y seguridad social (cuál es su misión, las prestaciones que realizan y ejemplos institucionales  en los casos que corresponda):

ISAPRES

FONASA

CAJAS DE COMPESACION

MUTUAL DE SEGURIDAD O ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD

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La liquidación de sueldo

Enviado por Colegio Andes-educación de adultos el 23/05/2010 a las 10:06 PM
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A continuación conoceremos los diferentes componentes de una remuneración aprendiendo en la praxis a calcular una liquidación de sueldo. En primer lugar pincha sobre el enlace y descarga una planilla tipo:

liquidacion.doc

A continuación, revisa los siguientes indicadores y completa tu liquidación a partir de un tipo de sueldo mínimo.

Finalmente y una vez completada tu tarea envía tu trabajo a colegioandes1@gmail.com

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Derechos laborales

Enviado por Colegio Andes-educación de adultos el 12/05/2010 a las 06:25 PM

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Pincha aquí y elige un tema laboral. Luego resume la temática escogida para un trabajo práctico posterior.

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Temas para exponer

Enviado por Colegio Andes-educación de adultos el 12/05/2010 a las 06:14 PM
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Pincha aquí y elige un tema laboral a exponer

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Jornada de trabajo, descansos y vacaciones

Enviado por Colegio Andes-educación de adultos el 09/05/2010 a las 10:31 PM

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Pincha aquí y descarga el documento adjunto. Luego contesta las siguientes preguntas:

1. ¿Cuántas horas diarias debe durar como máximo la jornada de trabajo?

2. ¿Cuántas horas semanales debe dura como máximo la jornada de trabajo?

3. ¿En qué circuntancias debe invocarse las horas extraordinarias de trabajo?

4. ¿Cuantas horas extraordinarias como máximo al día debe realizar un trabajador?

5. ¿Cuál es el valor de una hora extraordinaria realizada?

6. ¿Cuáles son los métodos de control de asistencia mencionados por la ley?

7. ¿Cuál es el tiempo destinado a colación durante la jornnada de trabajo?. ¿Este tiempo es considerado como

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Clasificaciones de los contratos de trabajo

Enviado por Colegio Andes-educación de adultos el 05/05/2010 a las 06:31 PM
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http://2.bp.blogspot.com/_66D_NDZpzZk/Svcd7hRqs0I/AAAAAAAABjs/3Fe_4EXsIGk/s400/CONTRATO+DE+TRABAJO+APUNTES.B..megf.dom+08+nov+2009el-contrato-de-trabajo.jpg

El contrato de trabajo admite diversas clasificaciones, a partir de sus modalidades, por ejemplo:

  • Por su duración (contrato indefinido y contratos a término: a plazo fijo, o por la duración  de la obra o faena para la cual ha sido contratado).
  • Por especifidad del trabajo o las funciones (contratos especiales, tales como: contrato de aprendizaje, el de trabajadores agrícolas, los embarcados y gente de mar, entre otros)
  • Por condiciones específicas de la prestación de los servicios (por ejemplo, el lugar de trabajo, ello afecta desde desplazamientos, jornadas, supervisión, etc.)
  • Por condiciones personales del trabajador (contratos de jóvenes, de discapacitados, de
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